Anbefalt, 2022

Redaksjonens

Alt om korttidsarbeid

Sannsynligvis årets verste ord. For alle som ikke har taklet det ennå.

Oppmerksomhet, kortvarig arbeid!
Foto: Falco, Fotolia

Hvorfor pålegger selskaper alltid kortvarig arbeid?

Slik at de kan redusere kostnadene i økonomisk vanskelige tider uten å måtte permittere ansatte. De ansatte jobber midlertidig mindre; delvis ikke i det hele tatt. De som er "satt" på korttidsarbeid tjener mindre i løpet av denne tiden. Tapet avbøtes av korttidsgodtgjørelsen utbetalt av Arbeidsbyrået.

Hvor mye mindre tjener en korttidsarbeider?

Det er annerledes. Det er en tommelfingerregel, den såkalte nettolønnsforskjellen. Dette er forskjellen mellom hva arbeidstakeren normalt ville tjent (lønnskostnad) og hva han faktisk tjener i løpet av den korte tiden arbeidstid (faktisk lønn). For eksempel får en arbeidstaker med et barn en tilbakebetaling på 67 prosent av nettolønnsforskjellen fra Arbeidsbyrået, og 60 prosent uten barn.

Hvor lenge kan et selskap i det hele tatt bestille dette?

Opprinnelig var korttidsarbeid begrenset til maksimalt seks måneder. Men i sin nye stimulansepakke har den føderale regjeringen allerede utnyttet sin rett til å forlenge denne fristen. For 2009 er det 18 måneder. Til slutt avhenger varigheten av kortvarig arbeid avgjørende av hvordan den økonomiske situasjonen vil utvikle seg for sektorene som er berørt av den økonomiske krisen.

Kan jeg fortsatt bli sagt opp?

Egentlig ikke. I hvert fall ikke av forretningsgrunner. Fordi formålet med kortvarig arbeid er å unngå det. En ansettelsesrelatert oppsigelse kan til og med føre til at arbeidsforetaket fratar selskapet samtykke til kortvarig arbeid. Likevel er det alltid avbestillinger i løpet av det korte tidsarbeidet. I slike tilfeller anbefaler arbeidskontorene på det sterkeste at de får informasjon og støtte fra det ansvarlige arbeidsbyrået og involverer arbeidsrådet.

Påvirker det pensjonen min?

Ja. Den tyske pensjonsforsikringen påpeker at ikke bare lønnen, men også den senere pensjonsberettiget avtar ved kortvarig arbeid. Det er en spesiell regel som forplikter arbeidsgiveren til å utføre tilleggsutbetalinger. 80 prosent av forskjellen mellom korttidsarbeid og normal inntekt betales av ham som bidrag til pensjonskassen.

Top