Alltid kranglet, jobbet overtid - og det var aldri en anerkjennelse. Henrike Feltges og hennes coaching snakker om skuffelse og ny selvtillit
Deprimert, Carola Merdig, 48, sitter overfor meg.
Hun ba meg om ikke å oppgi det virkelige navnet hennes her. "Du vet, " sier hun, "min veileder går av med pensjon, og jeg har alltid vært sikker på at jeg får jobben hennes, nå har jeg hørt at du leter etter en erstatter eksternt." Forbløffet, rister den petite kvinnen i det grå drakten.
Holdningen hennes er den av en maktesløs og utmattet person, helt senket foran meg. "Hvordan visste du til og med den eksterne stillingsannonsen?", Vil jeg gjerne vite fra henne. "Jeg så en annonse i avisen, og profilen passer nøyaktig med stillingen i selskapet vårt." Carola Merdig ser synlig rasende ut. "Hvem vet om planene dine i selskapet ditt?" Spør jeg. Hun ser på forundring på meg. "Ingen vet om det, bare min beste venn."
Det hadde jeg allerede fryktet. Det tilsvarer atferden til mange kvinner. De gjør en god jobb, men de snakker ikke om det. I stedet venter de på at overordnede skal bli klar over dem av seg selv. Tross alt må en sjef se hva du kan gjøre. Jeg forteller ikke Carola Merdig disse tankene. I stedet utfordrer jeg henne litt og sier i en overdreven stemme, "Vel, hvordan kunne sjefen bare ignorere deg når bare din beste venn vet om planene dine ...?" For første gang slapper min kollega av, smiler og tar en mer behagelig holdning. "Ja, ja, " sier hun med fin ironi i stemmen. "Vi kvinner elsker å bli oppdaget, men la oss være ærlige. Jeg liker ikke den voldsomme oppførselen til mine mannlige kolleger. De snakker bare om hvor gode de er hele dagen, men å snakke alene gjør ikke arbeidet mindre." Jeg kan forstå klienten min godt, men gjør det klart hvorfor det er så viktig i yrkeslivet, å annonsere på egne vegne.
På slutten av vårt første møte har jeg inntrykk av at hun ser situasjonen sin med nye øyne. Vi ordner at hun vil tenke på tre spørsmål til neste møte: hvilke prosjekter jobbet hun med uten å snakke om det? Hva gjør hun for tilleggsarbeid, selv om det ikke er en del av jobben hennes? Fikk hun videre opplæring i private seminarer?
På det andre møtet liker jeg klienten min mye bedre. Øynene hennes lyser opp, hun sitter stående og holder øyekontakt. Carola Merdig har gjort sine "lekser" samvittighetsfullt. På bakgrunn av notater og dokumenter, satte vi en strategi: Hun bør omgående søke en avtale med personalavdelingen og si at det handler om å fylle stillingen.
Deretter diskuterer vi argumentene for intervjuet. Hvorfor erter hun den nye jobben? Hva er viktig for henne - og hva vil hun ikke? Hvilke ferdigheter har hun med seg? Hva liker du utenfor yrket? Og hvor blir hun involvert? Dette poenget blir ofte glemt av kvinner. Private aktiviteter avslører ofte mye om deres faglige styrker. I saken til Carola Merdig er det frivillighetsarbeidet i en non-profit bruktbutikk, som hun lager opptegnelser og integrerer de ansatte.
Dette er øvd ledelse - og en viktig tilleggskvalifikasjon, som de enkelt kan knytte til det utlyste organet. Carola Merdig er overrasket. "Selvfølgelig hadde jeg ikke kommet på ideen om å nevne noe slikt i et personlig intervju." Hun sier farvel til gode ting.
"Det gikk veldig bra, " forteller hun meg en uke senere på telefonen. Prosessen er fortsatt åpen, men fru Merdig har gode sjanser. "Jeg er så glad for å ha tatt dette skrittet, det føltes bra å representere meg selv og interessene mine tydelig. Firmaet mitt vet nå hva jeg vil, og responsen har vært veldig positiv."
