Foto: iStock
vesenet loven
Mer enn 800 000 mennesker i Tyskland har omsorg for sine pårørende hjemme. Fra 2015 garanterer den føderale regjeringen økonomisk sikkerhet for omsorgen.
De er de tause hjelperne som endelig blir hjulpet litt: Fra 1. januar 2015 er det nye regler for yrkesaktive som passer på familie hjemme. Hva det betyr i detalj, forklarer eksperten vår.
1. Nye regler
Hva er hensikten med loven?
Mer enn en tredjedel av de mer enn 2, 6 millioner menneskene som har behov for omsorg i Tyskland, blir ivaretatt av pårørende hjemme. I følge en undersøkelse lider 79 prosent av dem av dårlig balanse mellom arbeidsliv og arbeid. Den føderale regjeringen ønsker å endre dette med reformen og garantere økonomisk sikkerhet i løpet av varigheten .
Hva endres av loven?
Plutselig et hjerneslag - og far er avhengig av omsorg . Allerede har hver ansatt rett til opptil ti dager spesiell permisjon for akutte tilfeller. Han fikk ikke penger for det ennå! Det endres fra 1.1.2015. Deretter får familiemedlemmer pleiepenger i løpet av disse ti dagene : opptil 90% av nettolønnen - sammenlignbar med barnas sykepenger.
Må jeg søke sjefen?
Nei, det er nok hvis du informerer arbeidsgiveren umiddelbart - som ved sykdom. Han kan imidlertid kreve bevis på omsorgsbehovet. Det er det legen slår av.
Hva om de ti dagene ikke er nok?
Hvis familiemedlemmet selv tar seg av kjedelige saker, kan han eller hun forlate jobben i seks måneder . Lønn han ikke mottar på denne tiden. Eller han jobber opptil 24 måneder på deltid - med en minimum arbeidstid på 15 timer per uke. Det er ikke noe tilskudd til omsorgen . For dette gir den føderale regjeringen et rentefritt lån. Også for den palliative støtten til dødssyke pårørende har inntil tre måneder rett til sykepleietid.
Kan sjefen min avskjedige meg på grunn av sykepleietiden?
Nei, avskjedigelsesbeskyttelsen gjenstår. Ansatte som reduserer arbeidstiden sin mens de ivaretar sine forsørgere, dekkes fortsatt av sosialforsikring. Pensjonsrettigheter gjenstår.
2. Lån
Hva er lånet?
Lån er tilgjengelig på 50 euro opp til maksimalt halvparten av den manglende nettolønnen . Det betales i månedlige avdrag. Det kan bli bedt om direkte fra Forbundskontoret for familiesaker og sivilsamfunn (www.bafza.de). Tilbakebetalingen skjer etter sykepleietiden i avdrag.
Hvor kommer pengene fra?
Den føderale regjeringen har allerede gitt ut 100 millioner euro for finansiering fra langtidsomsorgsfondene. Fra januar 2015 økes bidragene også med 0, 3 til 2, 35 prosent (2, 6 prosent for barnløse). I tillegg til omsorgen, kan pårørende bruke time-out til å utføre administrativt arbeid eller til å organisere et hjemmeareal.
3. For hvem det gjelder
Hva gjør jeg hvis jeg blir berørt?
Avklare om loven når ut til deg. Familien inkluderer også stepparenter, svoger og svigerinner samt livspartnerlignende lokalsamfunn som bor sammen i minst ett år. Ta pausen på ti dager for å håndtere familiekrisen. I tillegg kommer det an på økonomiske forhold, om en ansatt har råd til pause i flere måneder uten lønn. Og han må være forsiktig med å overskride den totale tidsavbrudd på 24 måneder.
Er det en fangst på loven?
Ja. Ansatte kan bare benytte seg av seks- og 24-måneders langvarig omsorgs permisjon hvis minst 16 ansatte (inkludert deltidsansatte og praktikanter) er ansatt i selskapet sitt. Det er ikke tilfelle for over 20 prosent. Pasientens talsmenn kritiserer loven. "Så lenge finansieringen til en flere måneders pause gjenstår hos sykepleiere alene, er konseptet langt fra virkelighet, " sier sykepleierekspert Brysch. Tross alt må ti dagers permisjon i akutte tilfeller gi til og med små bedrifter.
Hvilke triks er det?
Retten til omsorgspermisjon og familieomsorgstid eksisterer bare en gang per omsorgssak . Men: Søsken kan hver for seg ta familievernperioden, for eksempel når faren deres blir syk. For hvor mange pårørende som opprettholder en pårørende, er ikke regulert i loven.
