Foto: © CandyBox Images - Fotolia.com
- Det er ingenting som ikke eksisterer
- Lønnsreduksjon i tilfelle forsinkelse
- Private Elektrogeärte skal bare brukes med tillatelse
- Fern, palm og Co. kan forbys
- Til lunsj er du ikke forsikret
- Turen til toalettet er også en privat sak
- Du kan gå på toalettet så ofte som nødvendig
- Svært overarbeidede arbeidere er ikke forsikret
Det er ingenting som ikke eksisterer
Vi kan bare riste på hodet over mange rettsavgjørelser. Spesielt når det gjelder arbeidsrettsområdet.
Lønnsreduksjon i tilfelle forsinkelse
Har du satt deg fast i trafikken? Det var svart is på gaten? Uansett om du er sen på jobb, kan arbeidsgiveren teoretisk trekke den tapte tiden din fra lønnen din. Fra rent juridisk synspunkt bærer den ansatte ansvaret for å nå sin arbeidsplass i god tid. Hvis denne plikten ikke blir oppfylt, kan sjefen trekke konsekvenser - også med hensyn til lønnen din.
Private Elektrogeärte skal bare brukes med tillatelse
Uansett om det er kaffemaskin, vannkoker, mobiltelefonlader eller vifte. Hvis du ønsker å bruke den elektriske forbindelsen på kontoret til et privat elektrisk apparat, bør du først diskutere dette med arbeidsgiveren din. Hvis du ikke gjør dette, kan sjefen din ikke bare advare deg på grunn av det ekstra strømforbruket, men også avbryte deg. Det avgjørende for retten er imidlertid det økonomiske tapet selskapet har påført seg. Saker har allerede landet for Arbeidsretten, for eksempel oppsigelse av en arbeider på grunn av et strømforbruk på 0, 014 øre. Dette var til slutt uholdbart. Imidlertid måtte den ansatte bare gå til retten for å virkelig bevise det.
Fern, palm og Co. kan forbys
Selvfølgelig gjør grønne planter et kontor vakrere og behageligere. Men hvis sjefen din ikke tåler planter, må du holde deg til dem. Årsaken til forbudet kan være ensartetheten i utseendet på kontoret. Allergier fra kolleger er også gyldige grunner til å forby planter på kontoret, i henhold til gjeldende arbeidsrett.
Til lunsj er du ikke forsikret
Mange vil huske den rare dommen fra 2012. En ansatt saksøkte selskapet sitt for ikke å ville gi ham dekning i lunsjpausen. Mannen hadde sklidd på salatdressing i selskapets kantine og hadde brukket begge albuene. Dommen fra Landessozialgericht i Baden-Württemberg overrasket: Dette var arbeidsgiverens rett. I lunsjpausen er arbeidsgivere derfor ikke forsikret, siden mat er en privat aktivitet.
Turen til toalettet er også en privat sak
Dette ble avgjort av forvaltningsdomstolen i München. En politimann hadde klemt fingrene mens han jobbet i toalettdøren. Saken ble imidlertid ikke anerkjent som en tjenesteulykke. Deretter klaget mannen og mislyktes. Mens han fortsatt er forsikret på vei til toalettet, er han ikke lenger i det øyeblikket han kommer inn på toalettrommet. I likhet med lunsj er i følge arbeidsretten den faktiske bruken av toalettet en privat sak.
Du kan gå på toalettet så ofte som nødvendig
Det er en privat sak om du avlaster deg selv. Men du kan gå på toalettet så ofte du vil. Dette ble avgjort av Arbeidsretten i Köln. Bakgrunnen er følgende. En advokatfullmektig hadde toalettene til advokatene sine dokumentert i en begrenset periode. Når det gjelder en ansatt som brukte for mye tid på toalettet, kuttet sjefen lønnen. Den ansatte gikk til retten og vant. Advokaten skal ikke beskyldes for å nekte å jobbe. Det var hans rett å gå på do.
Veldig over punktlige ansatte er ikke forsikret
Egentlig kan vi ikke gå galt hvis vi kjører på jobb tidligere, ikke sant? Feil tanke! Det sier i det minste arbeidsretten. Hvis du legger deg til jobb mer enn to timer tidligere, er du ikke forsikret. Skulle det oppstå en ulykke på vei til jobb, ville ikke arbeidsgiveransvarsforsikringen betale.
Når må jeg sende inn sertifikat? Kan arbeidsgiveren min kontrollere meg? Her finner du flere tips og informasjon om arbeidsrettslig emne.
