Anbefalt, 2020

Redaksjonens

Hva tjener du? Manuela Schwesig etterlyser åpenhet i lønn

Rettferdig lønn for alle: Dette er målet til SPD-politikeren Maneula Schwesig, som ønsker å tvinge alle selskaper til å publisere lønn til ansatte.
Foto: iStock

SPD-politikeren etterlyser offentliggjøring av alle lønninger

SPD-politikeren Manuela Schwesig etterlyser offentliggjøring av lønn i Tyskland. Målet deres: Lik lønn for arbeid med lik verdi.

Hvor mye penger tjener du faktisk?

Dette spørsmålet er et tabu i Tyskland. Hvor mye penger vi har på kontoen vår i slutten av måneden - det er ikke snakk om. Enten fordi vi er kontraktssvake, eller fordi vi frykter misunnelse. Du snakker ikke om penger, så tyskere lærer det ofte fra barndommen.

"Lik lønn for like arbeid og likt arbeid - dessverre er det ikke en selvfølge - tvert imot, det er store forskjeller i Tyskland, spesielt kvinner er vanskeligstilte."

Dette skriver den føderale ministeren for familiens anliggender Manuela Schwesig (SPD) på sin Facebook-side. Mindre penger for kvinner, manglende åpenhet i lønn fra kolleger - alt det politikeren ønsker å endre for oss. Hun etterlyser en lov i disse dager som skal pålegge selskaper å offentliggjøre lønnen til sine ansatte.

Innlegg av Manuela Schwesig.

Snakk aldri om lønnen vår - denne holdningen får oss til å få urettferdig lønn, at en kollega som gjør det samme som oss fortjener mer fordi han fremsto sterkere i forhandlingene med sjefen og mer konsekvent krevde mer lønn.

Hvis vi visste hvor mye menneskene rundt oss fortjente, ville vi ha et sterkt argument i lønnsforhandlingene. Ikke rart at sjefene helst ikke vil opplyse om lønningene.

Så vi er avhengige av svampete estimater, som sjelden er tilstrekkelig grunnlag for å estimere en passende lønn, spesielt i vårt selskap .

Kritikere av lovforslaget antyder at dette initiativet vil føre til store byråkratiske byrder. Etter kvinnekvote og minstelønn, ønsker de ikke flere lovkrav. En slik regulering ville føre til et "klima av mistillit", sa en representant for Central Association of German Crafts.

Unionen uttrykker også veldig negativt: "Slike ideer, fru Schwesig vil heller gjøre opp igjen, " sa CDU-politikeren Christian von Stetten.

Vi tenker: Akkurat det motsatte ville være tilfelle. Der ansatte i dag føler seg maktesløse, vil de bli styrket i fremtiden av kunnskap. Så langt kan det endelig forhandles om urettferdige lønninger. Og til slutt ville det endelig være over, med usikkerheten som føles av enhver arbeider som alltid hører rykter om hvor mye kollegene tjener.

Mer åpenhet = mer rettferdighet i våre lønninger = mindre mistillit = mer tilfredshet og motivasjon blant ansatte.

Og på grunn av byråkrati: Å publisere lønn i anonyme Excel-regneark ville ikke være halvparten så mye arbeid som en standard utgiftsrapport. I et land der mange mennesker blir urettferdig betalt og ikke har kunnet dra nytte av kollektive forhandlinger på lenge, fordi selskaper ikke lenger lever opp til sine tollsatser, ville dette arbeidet være helt rimelig og hensiktsmessig .

***

Lønforhandling: 5 tips for å gjøre mer lønn

Top