En ny jobb vinker, men den fremtidige arbeidsgiveren din vil gjerne bli litt bedre kjent med deg før du ansetter og ber deg noen dager om "prøve"? Vi forteller deg hva du skal se etter.
Foto: stock.xchng
lønn
Generelt bør du spørre på forhånd om arbeidsdagen eller arbeidsuken er betalt for øving eller ikke. For det kan spare deg for mye problemer. Som regel får du betalt for arbeidet ditt, for sjefen tjener tross alt penger på deg - for eksempel når du tar på deg klienter som frisør på øvingsdagen din.
Men du bør absolutt avklare på forhånd hvor mye du får. Din timelønn skal ikke være mindre enn to tredjedeler av den vanlige lønnen som er utbetalt i bransjen.
Hvis det ikke er noen avtale om lønnen, er betalt, hva annet er vanlig for dette arbeidet, så for eksempel etter tariff. Dette er forankret ved lov i Civil Code (BGB) § 612.
Det ser litt annerledes ut hvis din veileder ikke beordrer deg til å jobbe, men bare for å "få en smak".
Så er det et såkalt "empati-forhold" der du kan få oversikt over deg selv og bli kjent med kolleger. Det er ikke nødvendig å betale for det.
Avgjørende for avgrensning av rettsforhold og empati er om sjefen later som hva, når og hvor han skal jobbe, dvs. utøver sin rett til å dirigere, eller om han bare lar deg se på.
