Foto: iStock
Lidl planlegger å øke startlønnen til 11, 50 euro
For fem måneder siden ble den lovfestede minstelønnen på 8, 50 euro per time innført. Nå går diskonteren Lidl et skritt videre. Fra 01. juni ønsker Lidl å heve minstelønnen sin til 11, 50 euro per time.
Med denne avgjørelsen overgår Europas største forhandler ikke bare den lovbestemte minstelønnen på 8, 50 euro i Tyskland, men stiger også betydelig over den vanlige nedre handelsgrensen på 9, 74 euro.
Målet på 11, 50 euro per time er ifølge selskapet et inngangsgebyr. Det nye regelverket skal gjelde like mye for alle 70.000 ansatte i Lidl, uavhengig av om de jobber i filialene, på lageret eller som marginale ansatte.
Allerede i 2010 hadde Lidl innført en minimum timelønn på 10 euro. I følge selskapet er dette hevet til minst € 11 per time siden august 2013. I tillegg introduserte Lidl i 2010 også et elektronisk system for tids- og oppmøte som lar hver ansatt registrere sin egen arbeidstid.
Selskapet, som så vel som supermarkedskjeden Kaufland tilhører Schwarz-gruppen, bekreftet: ”Hvert minutt som er jobbet er betalt nøyaktig.” Bare forrige uke hadde gruppen publisert salgstall for det siste året. Deretter økte salget over hele verden i 2014 med 7 prosent fra år til år til nesten 80 millioner euro.
Årsaken til lønnsøkningen Lidl forklarte at de ansatte ga grunnlag for sosial suksess. For bedriften er derfor en god arbeidsstemning og motiverte medarbeidere "veldig viktig". Som arbeidsgiver ser Lidl på seg selv som ansvaret "å skape attraktive forhold for alle våre ansatte".
